2025年10月27日上午八点，天地公司每周晨会在会议室如期开展。本次会议紧扣 “个人寻求可持续发展，借持续性学习塑造确定自我” 的核心主题，深入分析职场中 “满足现状不愿突破、抵触新知识新技能、能力长期无提升” 等问题对个人职业发展与团队协作效率的不利影响，进一步明确 “确立长期成长目标、坚持常态化学习、打造个人核心竞争力” 的工作方向。会议由董事长助理徐月主持，苏州总部全体员工参会。
徐月在会上指出，部分员工长期处于工作舒适区，对行业新工具、业务新流程始终保持距离，即便工作效率受影响，也不愿尝试学习新方法；还有人面对行业技术更新与市场变化，始终秉持被动态度，以 “学了用不上” 为借口拒绝突破，最终让自己陷入职业困境。她强调，职场不仅是完成任务的场所，更是个人能力成长的 “沃土”，可持续发展的关键在于坚持持续学习，只有主动接纳新知识、钻研新技能，才能摆脱 “被动适应工作” 的局面，真正掌握职业发展的主动权。
总经理朱云龙结合企业内部案例，进一步阐释持续学习的重要性。这些情况不仅阻碍了个人职业发展，还严重影响了团队的工作效率与成果质量。对此，他提出，团队成员需树立 “学习型工作思维”：接到任务时，先思考 “通过这项工作能提升哪些能力”；遇到超出自身知识范围的挑战时，主动通过行业报告、专业课程、同事交流等途径寻找解决方案；发现知识短板后，及时制定学习计划补足漏洞，从而实现个人能力与团队效能的双向提升。
董事长俞方伟结合当前激烈的行业竞争形势，强调员工可持续发展对企业生存与发展的重要意义。他表示，当下市场环境变化迅速，技术迭代加快，企业要在竞争中立足，核心在于拥有一支具备持续学习能力、能快速适应变化的员工队伍。具体到各岗位：生产岗员工只有学习新的生产工艺与操作规范，才能在保障产品质量的同时提高生产效率；市场岗员工只有紧跟营销趋势、学习新的客户开发与维护方法，才能精准把握市场需求，为企业抢占更多市场份额；研发岗员工只有持续关注行业技术前沿、学习新的研发理念与技术，才能突破技术瓶颈，为企业打造核心技术优势。若员工停止学习、固守现有能力，不仅会逐渐失去职场竞争力，面临被淘汰的风险，还会拖慢企业发展步伐，导致企业在市场竞争中落后。因此，他呼吁全体员工将持续学习作为职场进阶的核心动力，主动走出舒适区，不断突破自我，让个人可持续发展与企业长远发展同频共振，实现个人与企业的共同成长。
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