2025年10月9日上午八点，天地每周晨会在会议室如期举行，本次会议聚焦 “珍惜工作，好好工作” 的实践路径，针对职场中 “虚晃度日、依赖他人、抱怨资源” 等消极现象，剖析其对个人职业发展与企业运营的危害，明确以 “主动实干、珍惜岗位” 为核心的成长方向。会议由董事长助理徐月主持，苏州总部全体人员共同参与。
会议伊始，董事长助理徐月从 “消极心态的根源” 展开分析：“职场中不少人陷入‘虚晃度日’的困境，本质上是对‘工作价值’的认知偏差，也是对‘岗位机会’的不珍惜。有人觉得‘工作只是混工资’，每天打卡下班、应付任务，却忘了岗位是提升能力的‘练兵场’—— 同样的时间，认真做事的人能积累经验、打磨技能，敷衍了事的人只能原地踏步，最终在行业变化中被淘汰；有人习惯‘依赖他人推进工作’，遇到问题先找领导要方案、找同事要帮助，却忘了‘独立解决问题’才是职场核心竞争力 —— 依赖一次，就少一次成长机会，久而久之失去自主思考能力，沦为团队中的‘边缘人’；还有人总‘抱怨资源不足’，却从不反思‘自己能为争取资源做什么’—— 只盯着‘没什么’，看不到‘能做什么’，最终在抱怨中错失行动时机，让工作陷入停滞。想要改变这种状态，关键是先建立‘珍惜工作’的认知：要明白‘岗位不是福利，而是责任；工作不是任务，而是机遇’，唯有主动抓住每一次做事的机会，独立攻克每一个难题，积极创造工作价值，才能把职业发展的主动权握在手中，避免被消极心态‘吞噬’。”
苏州天地总经理朱云龙结合团队协作中的实际案例，进一步深化主题：“‘珍惜工作，好好工作’在团队中最直接的体现，是‘不拖后腿、多补位’，而‘依赖他人、虚晃度日’的行为，会直接破坏团队的‘协作生态’。之前我们推进一个跨部门项目时，有位同事总‘等’他人分配细节任务，自己从不主动梳理流程，导致关键环节滞后；还有人遇到问题就‘推’给其他部门，不愿主动沟通解决，让项目陷入‘扯皮’；更有甚者‘混’在团队中，看似参与工作，实则毫无贡献，让其他同事承担额外压力。这些行为不仅拖慢了项目进度，更让团队氛围变得消极 —— 认真做事的人会觉得‘不公平’，逐渐失去积极性；依赖他人的人会越来越‘懒散’，失去成长动力。真正健康的团队，需要每个人都带着‘珍惜工作’的态度主动作为：接到任务时，不‘等’指令，先思考‘如何优化执行’；遇到协作时，不‘推’责任，先想‘如何主动配合’；看到漏洞时，不‘混’过关，先做‘如何及时补位’。比如面对客户突发需求，不等领导安排，主动协调资源响应；发现同事工作繁忙，不靠他人求助，主动分担力所能及的任务；推进流程优化时，不抱怨‘难度大’，主动调研提出可行方案。只有每个人都以‘实干’代替‘虚耗’，团队才能形成‘积极向上、合力向前’的氛围，让工作效率与个人成长同步提升。”
苏州天地董事长俞方伟结合企业发展与行业竞争的现实，分享深刻感悟：“在当前激烈的市场竞争中，企业的‘生存力’源于员工的‘实干力’，而‘实干力’的根基，正是‘珍惜工作’的态度。这些年我们能在行业中站稳脚跟，靠的不是‘运气’，而是每一位员工‘好好工作’的坚持 —— 生产车间的师傅们珍惜岗位，日复一日钻研工艺，让产品质量始终保持行业领先；市场部的同事们珍惜机会，跑遍各地调研需求，让我们的产品精准匹配客户；研发团队珍惜平台，熬夜攻关技术难题，让企业掌握了核心竞争力。反之，若员工都‘虚晃度日、依赖抱怨’，企业就会失去创新动力与市场竞争力，最终被淘汰，而个人也会失去赖以生存的工作平台。对每个人而言，‘珍惜工作’不是口号，而是具体行动：面对业绩压力时，不抱怨‘市场难’，而是主动调整策略、开拓新渠道；面对技能短板时，不依赖‘企业培训’，而是利用业余时间自主学习、提升能力；面对项目瓶颈时，不等待‘外部支援’，而是主动整合资源、寻找破局方法。记住，‘好好工作’不是为了‘取悦他人’，而是为了‘成就自己’—— 你在岗位上付出的每一份努力，都会成为未来职业道路上的‘资本’，让你在变化中始终拥有‘选择权’。”
“珍惜工作，好好工作”，这是本次晨会传递的核心思想，更是每一位天地人未来的行动指南。它呼吁大家：要以 “实干” 驱散消极迷雾，以 “珍惜” 守住岗位机会，以 “主动” 创造职业价值。相信只要全体天地人都能践行这份理念，个人定能在职业道路上实现突破，企业也能在行业竞争中持续领跑，共同开创更广阔的发展空间。
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